I Tuoi Risparmi
Vantaggi
- Pianificazione Pensionistica Consapevole
- Considerazione degli Impatti Finanziari
- Consapevolezza dell'Inflazione
- Pianificazione a Lungo Termine
- Definizione Obiettivo di Crescita
- Gestione del Flusso di Cassa
- Valutazione Attenta dei Rischi
Descrizione Del Prodotto
PIANO PENSIONISTICO: L’italiano medio lavora una vita intera per accumulare ricchezza al fine di garantirsi una pensione confortevole ma troppo spesso il risparmiatore scopre che quanto fatto non è stato sufficiente.
Uno dei più grandi rischi che corriamo è rimanere a corto di denaro quando andremo in pensione; per ridurre questo rischio nel momento in cui pianifichiamo la nostra pensione, dobbiamo avere chiare delle importanti considerazioni:
Considera l’incidenza che i prelievi liquidità e l’inflazione potrebbero avere sul tuo portafoglio, potresti avere delle aspettative non realistiche.
I prelievi liquidità hanno un impatto e stimarlo erroneamente nelle fasi ribassiste del mercato può ridurre notevolmente il portafoglio.
L’inflazione è un fattore insidioso perché diminuisce il potere d’acquisto nel tempo ed erode il rendimento reale dei risparmi e degli investimenti.
Preparati a vivere a lungo e assicurati di disporre di abbastanza denaro per mantenere il tuo stile di vita.
Per determinare l’obiettivo del portafoglio è importante definire il tuo “obiettivo di crescita”, ovvero la quantità di denaro che vorresti a disposizione alla fine dell’orizzonte temporale del tuo portafoglio.
Tieni ben presente che l’ammontare del flusso di cassa richiesto, in combinazione con il tuo obiettivo di crescita, potrebbe richiedere alcuni compromessi per ridurre al minimo il rischio di rimanere a corto di denaro.
PREVIDENZA COMPLEMENTARE: Le cause principali di questi dati sono la deflazione che ha “raffreddato” i prezzi e l’assegno previdenziale che è agganciato alla dinamica del costo della vita.
Aderire ad una forma di previdenza è possibile in forma personale, per ciascun lavoratore, e anche in forma collettiva per i lavoratori dipendenti nei cui confronti si applicano i contratti, gli accordi o i regolamenti aziendali che prevedono l’adesione al Fondo, in virtù di una convenzione stipulata antecedentemente tra il datore di lavoro ed il Fondo Pensione Aperto.
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